Travailler à Orvitis

 

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Nos engagements

L’Index de l’égalité professionnelle est une disposition réglementaire prévue dans la Loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Il permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d’une même entreprise.

Noté sur 100 points, il se calcule à partir de 4 indicateurs :

  • Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points
  • Les augmentations de rémunérations pour les femmes et les hommes : 35 points
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (si des augmentations sont intervenues dans leur catégorie durant le congé maternité) : 15 points
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (au minimum 4 femmes) : 10 points

Les entreprises dont l’Index est inférieur à 75 points doivent prendre des mesures correctives.

L’obtention d’une note de 98/100 par Orvitis souligne la prise en compte concrète de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans notre organisation et nos process Ressources Humaines.

Consulter le détail par indicateur 

 

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 candidature

Pour assurer ses missions d’opérateur et de gestionnaire de logements familiaux, Orvitis a développé différents métiers dans les domaines de la ​constrcution, de l'aménagement, de travaux de rénovation ou d'entretien du patrimoine, de gestion locative, mais aussi pour la commercialisation des logements à louer ou des biens à la vente (logements neufs ou terrains).

 

Nos offres d'emploi en cours

 

  • L’Office recrute un(e) Secrétaire Technique (H/F) en CDD, poste basé à Dijon (21000)
  • L'Office recrute un Responsable Pôle Construction - Chargé d'Opérations, en CDI, poste basé à DIJON (21000)
  • L'Office recrute un Travailleur Social Accès et Maintien (H/F), poste basé à BEAUNE